ビザスク

ビザスク

HR領域・研修

70,000名の知見データベースで
人材・組織強化を支援

働き方改革・イノベーション人材の育成


働き方改革の最前線で事業を展開し続けてきた
ビザスクだから提供できる、新しい人材育成手法。

「現場での実践」経験を活かすプログラムは、 研修にありがちな机上の空論とは異なる、
イノベーション人材の育成・風土の醸成の新しい機会です。


  • イノベーション人材/次世代リーダー候補育成プログラム

    事業創造をテーマにしたプロジェクトを設計。戦略立案を通した経営マインドの習得。

    • STEP1

      戦略立案に必要なフレームワークを学ぶ

    • STEP2

      実際の事業化を視野に入れた戦略立案の中で定期的に社外の知見を取り込み、
      フィードバックを受ける

  • 働き方改革・副業解禁・社内知見活用の支援

    • セカンドキャリア研修
    • 経験再発見ワークショップ
    • グループ管理機能を活用したスポットコンサルの実践
  • 生産性向上/業務プロセス改善に向けた研修

    • STEP1

      働き方改革の一環として生産性を高めるための考え方や手法の共有・理解する

    • STEP2

      業務の棚卸を通じて生産性向上に向けた課題を洗い出す

    • STEP3

      外部の知見を取り込むことで業界や業種を理解し具体的な施策を描く

  • 知見を提供するアドバイザーにとっても、
    依頼者にとっても、新しい学びの機会。
    個人単位のオンライン取引だけでなく、
    会社単位でも、取組が広がると嬉しいです。

    田鍋 圭助カスタマーサクセス

    Keisuke Tanabe

    東京理科大学卒業後、リクルート・マネジメント・ソリューションズにて営業、事業企画を経験。
    ビザスクでは最古参メンバーの一人として、クライアントサポート、
    アドバイザーサポート、webマッチング、フルサポートマッチングの全てを経験。

    岡部 菜津子事業開発:HR領域担当

    Natsuko Okabe

    慶應義塾大学卒業後、リンクアンドモチベーションにて自社の新卒採用・育成を経験。
    その後NTTグループにて新卒採用の立ち上げ、育成全般を経験。2児のワーキングマザー。