now 調査レポート
大手の人事10人に聞いた
なぜ新入社員・若手社員は辞めるのか 理由と解決策
【調査概要】
ビザスクでは、新規事業開発やイノベーション創出に挑戦される皆様を応援するために、有用な情報を提供したいと考えております。
今回、弊社サービス『5名以上のエキスパートとの24時間Q&A』ビザスクnowを活用し、「新入社員・若手社員の早期離職防止策」に関する調査を実施しました。
エキスパート10名の回答を本レポートにまとめましたので、皆様のお取組みの参考になれば幸いです。
【調査方法】
ビザスクnow（サービス詳細はこちら）
【回答者】
大手企業の人事部門・経営企画部門（トップマネジメント層／ミドル・メンバー層）
【調査項目】
①新入社員や若手社員の早期離職 (入社後3年以内) は10年前と比較して、何%程度増減していますか。
②早期離職の原因はどのようなものでしたか。
③早期離職防止のために実施した取り組みを教えてください。
ご利用実績（一部）東証プライム上場企業 4社に1社が導入経験あり※1
※1：複数部署での導入も1社扱い。2026年3月時点 ※2：2026年2月時点
※3：2026年3月時点 ※4：2025年12月時点 国内事業会社のクライアント口座数
